Các chương trình giới thiệu ứng viên nhận thưởng hàng đầu hiện nay

Nhằm giúp cho việc tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn, một số các nhà tuyển dụng hoặc đơn vị trung gian tuyển dụng (headhunt, nền tảng tuyển dụng) sẽ triển khai thêm chương trình Referral (giới thiệu ứng viên nhận thưởng) bên cạnh việc sử dụng đội ngũ bên trong.

Các chương trình này được thiết kế để mang lại lợi ích cho các bên. Với bên tổ chức, việc tuyển được nhân sự sẽ được đẩy nhanh hơn. Với bên giới thiệu (referral), họ sẽ nhận được khoản tiền thưởng tương xứng với nỗ lực bỏ ra.

Tuy theo mức độ phổ biến của công việc được tuyển, độ khó khi tìm kiếm ứng viên cho vị trí nhất định thì mức thưởng đề ra sẽ khác nhau.

Nếu bạn đang tìm kiếm những chương trình giới thiệu ứng viên có mức thưởng hấp dẫn, bài viết này xin chia sẻ cùng bạn một số chương trình hoặc nền tảng nổi bật hiện nay.

Chương trình giới thiệu ứng viên nhận thưởng Happywork

Chương trình đưa ra khoảng thưởng (bonus) từ 1.2 – 10 triệu đồng. Mức này theo mình đánh giá là cao với các ngành nghề, lĩnh vực mà bên này cung cấp. Nhưng lại không cao nếu so với cách ngành đang xu hướng hiện nay như Data, AI, Blockchain (nói chung là development). 

Với số lượng job có áp dụng tính bonus cỡ 500, thì nếu chịu khó cày, thì thu nhập cũng ra gì và này nọ đó.

Job thì tập trung ở lĩnh vực thời trang, gia dụng. Chương trình phù hợp với HR Freelancer, HR nội bộ và Headhunt.

Giới thiệu ứng viên nhận thưởng Talentbold

Đây là chương trình giới thiệu phù hợp dành cho HR Freelancer nhưng theo mình thấy thì có mức thưởng hơi thấp so với Happwork. Cụ thể: 

• Vị trí nhân viên : 2 triệu đồng/ ứng viên
• Vị trí trưởng phòng : 4 triệu đồng / ứng viên
• Vị trí giám đốc : 5 triệu đồng / ứng viên

Tất nhiên, đôi lúc sẽ có một vài vị trí đặc thù có mức thưởng cao hơn nhưng việc này không phổ biến.

Nền tảng tuyển dụng DevWork

Không giống với 2 chương trình bên trên, DevWork định vị là một nền tảng tuyển dụng IT, và sử dụng đội ngũ các tuyển dụng viên freelancer.

Đúng với một nền tảng tuyển dụng, DevWork có giao diện sử dụng riêng dành cho các HR Freelancer, theo đánh giá của mình là rất gọn gàng, bố trí khoa học với đủ các tính năng cần thiết.

Như đã nói, công việc được giới thiệu trên nền tảng chủ yếu thuộc lĩnh vực IT, nên mức thưởng không nói cũng biết là cao hơn so với 2 chương trình bên trên. Tất nhiên vẫn có nhiều công việc có mức thưởng không quá cao, căn cứ theo độ dễ khi tuyển ứng viên cho vị trí đó.

Các công việc có mức thưởng cực cao (20 mấy 30 mấy triệu) thì thường là các vị trí cần phải onsite làm việc tại Nhật.

Nền tảng tuyển dụng dành ShareCV

Cũng có thể xem đây là một nền tảng tuyển dụng tương tự DevWork, vì họ có giao diện riêng dành cho người giới thiệu, mặc dù theo cảm quan giao diện mình thấy không quá bắt mắt hay có ‘style’ như DevWork, nhưng được cái cũng không thiếu những tính năng cần thiết.

Công việc áp dụng thưởng trên ShareCV không giới hạn ở lĩnh vực IT như DevWork mà có thêm một số vị trí liên quan tới kinh doanh, marketing nữa.

Tuy vậy nhưng mình thấy mức thưởng của ShareCV khá cao, đa phần đều từ 10 triệu trở lên. Tất nhiên độ khó khi tuyển cũng tương đồng. 

Nền tảng này vẫn tiếp tục phù hợp với HR Freelancer.

Nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp Recuritery

So với 2 nền tảng trước thì Recruitery hẳn là tên tuổi lớn hơn cả, khá nổi tiếng trong cộng đồng HR Freelancer. 

Khác với 2 nền tảng trên, Recruitery cung cấp hướng dẫn chi tiết và chuyên nghiệp dành cho người mới tham gia, ngoài ra còn quản trị 1 cộng đồng trên Telegram với các thảo luận sôi nổi mỗi ngày.

Các chương trình xung quanh nền tảng này được làm chuyên nghiệp và đa dạng.

Phần lớn các công việc trên đây chủ yếu thuộc lĩnh vực IT, có mức hoa hồng khá cao, đủ hấp dẫn đối với phần lớn người muốn chọn con đường giới thiệu ứng viên nhận thưởng làm sự nghiệp. Tuy nhiên vẫn có một tỷ lệ là công việc như Designer, Marketing, Business,… có mức thưởng thấp hơn.

Giao diện quản trị của Recruitery nhìn chung là ‘ngon’ và chuyên nghiệp hơn 2 nền tảng trên, do đây cũng là mô hình kinh doanh chính của nền tảng này.

Chương trình giới thiệu nhân tài nhận thưởng khủng từ GAMBA

Nói dọc nói xuôi thì đã đến lúc nói về bản thân rồi. 

Chương trình referral của GAMBA khá đơn giản và ban sơ. Tuy hiện tại chưa trở thành 1 chương trình quy mô lớn như các chương trình hay nền tảng bên trên, job cũng ít hơn, nhưng nổi bật là mức thưởng khá tốt, cao hơn 2 chương trình đầu tiên.

Và đặc biệt chương trình hướng tới các bạn Developer/Engineer là nhiều, mặc dù không giới hạn đối tượng tham gia như HR Freelance

Ngoài ra, thời gian trả thưởng cũng nhanh, nếu ứng viện hoàn thành 1 tháng thử việc, bạn nhận được 50%. 50% còn lại sẽ nhận sau khi ứng viên làm việc chính thức được 2 tuần.

GAMBA Team.