The Great Resignation: Tại sao người ta nghỉ việc ngày càng nhiều sau đại dịch?


Hôm nay, Gambaru giới thiệu đến bạn một nội dung cực hay từ Gravitas+ về The Great Resignation: tình trạng nghỉ việc ồ ạt sau đại dịch và sự dịch chuyển sang mô hình làm việc mới.





  • Tại sao chúng ta nghỉ việc và điều gì sẽ xảy ra đằng sau sự lựa chọn đó?
  • Chúng ta có nên xem xét nghỉ việc hay không?
  • Doanh nghiệp, người sử dụng lao động nên làm gì.




Hãy cùng xem nội dung video trong bài viết dưới đây nhé!










Xin chào và chào mừng đến với Gravitas plus. Tôi là Palki Sharma Upadhyay và tôi có một câu hỏi dành cho bạn: Bạn có thích công việc của mình không?





Bạn có thích công việc của mình?
Bạn có thích công việc của mình? Ảnh: WION




Đi làm có khiến bạn hạnh phúc không? Hay bạn muốn ở nhà với gia đình hoặc làm việc gì khác?





Bạn có biết mọi người trên khắp thế giới đang bỏ việc?





  • 41% số người đang làm việc trên thế giới đang có kế hoạch đổi việc trong năm nay.
  • 95% người Mỹ đang nghĩ đến việc thoát khỏi công việc hiện tại của họ trong năm nay. Thực ra nhiều người đã nghỉ rồi.




Chúng ta đang ở giữa một cuộc Đại khủng hoảng lao động (The Great Resignation)





Thuật ngữ này do Antony Klotz (Trường A&M Texas) đặt ra. Ông gọi xu hướng này là Pandemic Epiphany. Và hôm nay, chúng ta sẽ cố gắng hiểu nó.





Tại sao mọi người nghỉ việc? Họ sẽ đi đâu và quan trọng nhất là bạn có nên cân nhắc việc bỏ việc không? Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn phải làm gì? Chúng ta sẽ thảo luận về tất cả những điều này.





Hãy bắt đầu bằng một vài con số





Khảo sát từ Microsoft cho thấy 41% nhân viên trên toàn thế giới đang muốn bỏ việc trong năm nay.





Tại Mỹ, 4,3 triệu người đã bỏ việc vào tháng 8 năm nay. 4,3 triệu người này chiếm 2,9% dân số lao động của Mỹ.





20 triệu người Mỹ đã rời bỏ công việc của họ kể từ tháng Tư. Bạn nghĩ gì?





Ở Đức, 1/3 số công ty đang thiếu lao động có tay nghề cao. Hiện tại có ít nhất 400 nghìn vị trí tuyển dụng lao động có kỹ năng.





Dữ liệu thu thập từ OECD (The Organisation for Economic Co-operation and Development) cho thấy tại 38 quốc gia thành viên, ít nhất 20 triệu công nhân đã không đi làm kể từ khi virus Corona tấn công.





Tại Ấn Độ, tỷ lệ tiêu hao lực lượng lao động (attrition rate) trong lĩnh vực công nghệ tăng 23%





Tại Việt Nam, nhiều công nhân may mặc không trở lại nhà máy.





Ở Caribe, cứ 6 người lao động từ 18 đến 29 tuổi thì có 1 người rời bỏ lực lượng lao động





Tại Trung Quốc, tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực công nghệ.





Chào mừng bạn đến với cuộc Đại khủng hoảng lao động (The Great Resignation)!





Tại sao mọi người bắt đầu bỏ việc?





  • Do Trợ cấp thất nghiệp: ✔️
  • Do Trả lương không đủ: ✔️
  • Do thiếu quan tâm, chăm sóc: ✔️
  • Di dời: ✔️
  • Sợ tương tác trực tiếp: ✔️ & ✔️




Nhưng tất cả những điều này mới chỉ là một nửa câu chuyện, không phải ai cũng ra đi vì trợ cấp thất nghiệp từ chính phủ hoặc vì họ phải chăm sóc trẻ em hoặc người già ở nhà hoặc vì gia đình của họ phải di dời trong thời gian đại dịch.





Vấn đề chính là sự cân bằng công việc và cuộc sống (work life balance).





Bạn thấy đó, nhiều năm qua, cuộc sống của chúng ta chỉ xoay quanh công việc, chúng ta lên kế hoạch tuần cũng dựa trên lịch làm việc.





  • Chúng ta chỉ gặp mọi người vào cuối tuần.
  • Chúng ta chỉ giao lưu vào những ngày nghỉ.
  • Chúng ta luôn sẵn sàng cho công việc
  • Chúng ta ưu tiên các cuộc họp công việc hơn các cuộc họp phụ huynh
  • Chúng ta thỏa hiệp các kỳ nghỉ để tiết kiệm thời gian nghỉ có lương.




….nhưng Đại dịch đã thay đổi tất cả những điều này.





Nó như một chiếc gương. Nó buộc mọi người phải nhìn thấy sự khó lường của cuộc sống để suy ngẫm về những gì thực sự quan trọng đối với họ. Nhiều người nhận ra đó không phải là công việc hoặc ít nhất không phải là công việc hiện tại của họ.





Vì vậy, hàng triệu người bắt đầu tưởng tượng lại cuộc sống.





Nhiều người khóa lại nhà ở thành phố và chuyển đến ngoại ô, họ nhận ra rằng họ không muốn đợi đến khi nghỉ hưu mới được tận hưởng đồng xanh cỏ tươi.





Nhiều nhiều rời khỏi công việc toàn thời gian và bắt đầu làm việc tự do (freelancing), họ nhận ra họ muốn dành nhiều thời gian hơn ở nhà hoặc với gia đình.





Nhiều người đã quyết định nghỉ việc và quay lại trường học.





Họ nhận ra cuộc đời quá ngắn ngủi cứ để bám lấy một sự nghiệp sai lầm.





Nhiều người đã biến sở thích của mình thành công việc toàn thời gian bởi vì tại sao không chứ





Nhiều người bắt đầu giao dịch toàn thời gian.





Ít nhất 106 triệu người trên khắp thế giới ngày nay đang giao dịch tiền điện tử và đây là tính đến tháng 2 năm 2021. Con số chắc chắn đã tăng lên kể từ khi tiền điện tử hoành hành.





106 Triệu người đang giao dịch tiền điện tử.
106 Triệu người đang giao dịch tiền điện tử. Ảnh: WION




Rồi có những người quyết định khởi nghiệp. The Great Resignation đi kèm với sự bùng nổ của start-up.





Hãy để tôi tiết lộ thêm vài con số:





  • 1,4 triệu công ty khởi nghiệp đã được đăng ký ở Mỹ.
  • Ấn Độ đã thêm 1.600 công ty khởi nghiệp chỉ tính riêng trong lĩnh vực công nghệ.




Những người không có vốn để khởi nghiệp hoặc không có kỹ năng để tìm kiếm công việc mới đã quyết định ở lại nông thôn.





Ví dụ, công nhân nhà máy may mặc của Việt Nam đã từ bỏ cuộc sống trong nhà máy để đổi lấy cuộc sống chật vật ở quê nhà. Ít nhất ở đó họ có gia đình.





Không có gì ngạc nhiên khi The Great Resignation cũng được gọi là một cuộc cách mạng công nhân. Đó là di sản của đại dịch, nó mang lại cho mọi người sự tôn trọng mới đối với bản thân và cuộc sống của họ.





Một cuộc khảo sát đã hỏi mọi người tại sao họ bỏ việc:





  • 40% bảo rằng đã kiệt sức
  • 20% nói về sự thiếu linh hoạt
  • 16% cho biết chủ lao động trước đây không hỗ trợ gì cho sự sức khỏe / tài chính của họ




Vậy họ đang tìm kiếm điều gì ở công việc mới của mình?





40% cho biết đó là khả năng làm việc từ xa theo sở thích cá nhân.





Đó là những gì mọi người muốn thấy. Con người ngày nay không muốn cuộc sống của mình chỉ xoay quanh những công việc nữa. Họ muốn công việc của họ phù hợp với cuộc sống mà họ muốn sống.





Một bậc cha mẹ đang nuôi con nhỏ muốn có một công việc mà họ có thể được nghỉ hàng ngày để đưa con đi đá bóng.





Một thanh niên 25 tuổi có thể không muốn nói đến 10 giờ làm việc mỗi ngày nữa, anh ta có thể muốn làm việc 5 giờ một ngày và muốn người sử dụng lao động tôn trọng điều đó.





Một số có thể muốn làm việc tại nhà trong suốt quãng đời còn lại.





Ngày nay, mọi người đang tìm kiếm những công việc linh hoạt, từ xa, có ngày làm việc ngắn hơn nhưng tuần làm việc 4 ngày.





Mọi người muốn có một công việc giúp họ duy trì thời gian cân bằng cuộc sống công việc.





Bạn thấy mọi sự kiện lớn trong lịch sử đều ảnh hưởng đến các quyết định kinh tế





Trong Thế chiến thứ nhất, khi đàn ông ra chiến trường để chiến đấu, lần đầu tiên phụ nữ vào các nhà máy để làm việc.





Sau cuộc Đại suy thoái, mọi người bám vào công việc của họ vào giữa những năm 90, họ lại chuyển đổi công việc sau cuộc Đại suy thoái





Xu hướng gắn bó với công việc đã trở lại, mọi người muốn sự an toàn.





Sau đó, đại dịch xảy đến, nó đã cho người ta nhận ra một thực tế khác về cuộc sống.





Những người sống sót sau virus coi trọng mạng sống của họ quá mức để mà thỏa hiệp.





Linkedin đã nghiên cứu xu hướng và phát hiện ra rằng tỷ lệ thành viên Linkedin cập nhật hồ sơ của họ và tìm được việc làm đã tăng 54% so với cùng kỳ năm ngoái.





Gen Z thay đổi nhiều nhất. Chuyển đổi công việc của họ tăng 80 phần trăm.





Millennials xếp thứ 2, rồi tới Gen X và cuối cùng là baby boomer.





Lĩnh vực chịu nhiều đau khổ nhất do The Great Resignation bao gồm khách sạn và chăm sóc sức khỏe





Đây mới chỉ là ở phía nhân viên mà thôi.





Giờ chúng ta hãy xem xét phía nhà tuyển dụng





Năm đầu tiên của đại dịch đã đủ khó khăn, các văn phòng đã phải đóng cửa khi họ mở lại nguồn cung bị tắc nghẽn đã bóp nghẹt các hoạt động và công nhân đang nghỉ việc.





Nó giống như từ chảo dầu nhảy thẳng vào lửa vậy.





  • Hiện có 10 triệu cơ hội việc làm ở Hoa Kỳ
  • Đức cần ít nhất 400 nghìn công nhân




Có tới 10 triệu cơ hội việc làm ở Mỹ
Có tới 10 triệu cơ hội việc làm ở Mỹ. Ảnh: Statista




Các công ty đang làm gì để giữ chân nhân tài?





Một số công ty đưa ra mức lương thưởng cao hơn





Các báo cáo cho biết mức lương của những người lao động trước đây được trả thấp đang tăng với tốc độ nhanh nhất kể từ cuộc Đại suy thoái





Một số người sử dụng lao động thậm chí còn cho ngày nghỉ tập thể (collective holidays).





Ví dụ, Zalando, công ty thương mại điện tử của Đức, đã cho nhân viên nghỉ làm tập thể. Công ty đóng cửa văn phòng vào tuần đầu tiên của tháng 8 để tất cả nhân viên có thể nghỉ ngơi.





Một số công ty thì phát phiếu giảm giá cho dịch vụ giao đồ ăn.





Những lợi ích này thật thú vị nhưng nếu một công ty muốn tồn tại sau The Great Resignation thì công ty đó phải đi sâu vào tâm trí của nhân viên và xem họ thực sự muốn gì.





Tính linh hoạt là điều đang được nói tới.





Các công ty phải cho phép mọi người tiếp tục làm việc tại nhà nếu họ muốn và không bị phạt vì điều đó.





Họ phải thay đổi mô hình lai (hybrid model) mãi mãi.





Nếu cha mẹ muốn dành ra một giờ mỗi ngày cho con của họ, hãy cho phép họ.





Nếu ai đó muốn làm việc tại nhà, hãy cho phép họ





Sắp xếp lại nguồn nhân lực của bạn theo cách cho phép linh hoạt vì ngày nay lương thôi là không đủ.





Các công ty phải nhận ra điều này. Họ cũng phải nhận ra rằng nhân viên đang mệt mỏi.





Nhiều người cần được lý do để trở lại làm việc vào thứ Hai.





Vì vậy, hãy mang lại cho họ những chính sách sức khỏe tốt hơn, đưa ra những chính sách gắn kết gia đình tốt hơn, khen thưởng nhân viên để họ cảm thấy được trân trọng.





Đã đến lúc hình dung lại công việc, hình dung lại văn hóa công sở, hình dung lại khả năng lãnh đạo vì nếu bạn không làm như vậy, công ty khác sẽ làm và bạn sẽ thua trong cuộc đua tìm kiếm nhân tài





Câu hỏi tiếp theo:





Bạn nên làm gì? Bạn có nên nghỉ việc hay tiếp tục làm việc hiện tại?





Tôi không cổ vũ resignation, tôi chỉ đơn giản là đang làm công việc của mình mà theo cách đó tôi khá hạnh phúc và điều đó là để cho bạn biết những gì đang xảy ra trên thế giới





Vì vậy, bạn phải quyết định xem bạn muốn làm gì, điều gì phù hợp với hoàn cảnh kinh tế của bạn, điều gì giúp bạn trả các khoản vay, điều gì giúp bạn hỗ trợ gia đình.





Chỉ bạn mới biết điều gì phù hợp với mình.





Đó có phải là sự an toàn từ công việc hành chính hay sự linh hoạt của việc làm tự do?





Việc tìm kiếm linh hồn là tốt nhưng sống sót mới là trận chiến mà chỉ bạn mới là người cần chiến đấu.





Vì vậy, nếu bạn yêu mến nơi làm việc hiện tại, nếu bạn thích những gì bạn làm, những người bạn làm việc cùng, nếu bạn có một công việc có khả năng chi trả các hóa đơn và cho thấy sự phát triển của bạn, một công việc khiến bạn vui vẻ vào mỗi thứ Hai thì tại sao lại phải đầu hàng trước The Great Resignation.





Gambaru tổng hợp từ WION







Bạn có thể xem video từ WION.

Mobile version will be updated soon

Meanwhile, please use our web version
Thank you and see you there!