Hà Lan biến Work from Home trở thành quyền hợp pháp

Trong khi nhiều doanh nghiệp tại Mỹ đang chật vật lôi kéo người lao động trở lại văn phòng, thì quốc hội Hà Lan đã thông qua luật xác lập quyền hợp pháp của làm việc tại nhà (Work from Home), đưa Hà Lan trở thành một trong những quốc gia đầu tiên trân trọng sự linh hoạt trong luật pháp.

Tuần trước, Hạ viện Hà Lan đã thông qua luật về vấn đề này. Quốc gia châu Âu này hiện cần chờ sự chấp thuận của Thượng viện.

Đạo luật đã được hạ viện của lưỡng viện Hà Lan thông qua hôm thứ Ba. Tuy nhiên, nó vẫn cần một cái gật đầu từ thượng viện Hà Lan trước khi “thông chốt”. Luật này buộc người sử dụng lao động phải xem xét các yêu cầu làm việc tại nhà của nhân viên miễn là ngành nghề của họ cho phép.

Hiện tại, các nhà tuyển dụng ở Hà Lan có thể từ chối mọi yêu cầu làm việc tại nhà của người lao động mà không cần đưa ra bất kỳ lý do gì. Theo luật mới, người sử dụng lao động phải xem xét tất cả các yêu cầu đó và đưa ra lý do thích hợp để từ chối.

Vào tháng trước, Scotland thông báo rằng công nhân khu vực công của họ sẽ có chế độ tuần làm việc 4 ngày, nhưng đổi lại sẽ bị cắt giảm lương.

Luật này sẽ được giới thiệu bởi Steven van Weyenberg, một thành viên của Đảng D-66 thân châu Âu và Senna Maatoug, một nhà lập pháp của Đảng Xanh. Hai người sẽ đệ trình đề xuất lên quốc hội trước khi quốc gia này bước vào kỳ nghỉ hè.

Weyenberg cho biết:

“Chúng tôi bật đèn xanh cho luật mới này nhờ sự hỗ trợ mà chúng tôi nhận được từ cả nhân viên và công đoàn người sử dụng lao động. Chúng tôi rất hy vọng nó sẽ được thông qua trước mùa hè.”

Maatoug của đảng GroenLinks, báo Wall Street Journal cho biết:

“Nó cho phép người lao động tìm thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn và giảm thời gian dành cho việc đi lại”

Đối với các công ty Hà Lan, luật mới sẽ không gây tranh cãi. Theo Eurostat, với 14% lực lượng lao động đã làm việc từ xa 2 năm trước đại dịch, việc chấp nhận làm việc từ xa cao hơn nhiều ở các vùng đất thấp.

Đại dịch đã thúc đẩy sự thay đổi thái độ về công việc, nhiều người lao động đang tìm cách duy trì sự linh hoạt mà họ có được trong 2 năm qua. Nhưng với việc các công ty đang tìm cách đáp ứng nhu cầu gia tăng khi đại dịch rút đi, chủ đề này trở thành vấn đề ngày một phân cực.

Một số công ty như Tesla vẫn buộc nhân viên trở lại văn phòng.

Tháng trước, Giám đốc điều hành Tesla, Elon Musk, đã ra tối hậu thư yêu cầu nhân viên tại công ty quay lại văn phòng – hoặc nghỉ việc.

Nguồn: Business Standard