Nadeshiko Brands: 27 công ty trao quyền cho phụ nữ trong lực lượng lao động Nhật Bản

Ngày 21 tháng 3, Sở giao dịch chứng khoán Tokyo và Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản đã công bố lựa chọn 27 công ty làm Thương hiệu Nadeshiko (Nadshiko Brands) cho năm tài chính 2023. Sáng kiến Thương hiệu Nadeshiko nhằm mục đích công nhận các doanh nghiệp niêm yết thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ tại nơi làm việc.

Đáng chú ý, lần tuyển chọn thứ 12 này kết hợp các tiêu chí mới, bao gồm tỷ lệ tiếp nhận và thời gian nghỉ phép của nam giới để chăm sóc con cái. Ngoài ra, 16 công ty đã được công nhận trong hạng mục mới có tên “Nadeshiko tiếp theo: Các công ty hỗ trợ sự nghiệp kép và cùng nuôi dạy con cái.”

Eisai nằm trong những lựa chọn lần đầu

Tổng cộng có 288 công ty thuộc 18 ngành đã đăng ký lựa chọn cho năm tài chính 2023, với tối đa hai công ty cho mỗi lĩnh vực. Những cái tên mới đáng chú ý trong danh sách Nadeshiko Brands bao gồm Eisai, McDonald’s Holdings Japan, PERSOL và San-in Godo Bank. Hơn nữa, Meiji Holdings và Daito Trust Construction đã đảm bảo vị trí trong hạng mục Next Nadeshiko.

Sáng kiến Nadeshiko Brands được triển khai vào năm tài chính 2012. Nó nhằm mục đích thu hút đầu tư vào các công ty thúc đẩy môi trường hỗ trợ cho phụ nữ đi làm và mở rộng những nỗ lực đó trong nhiều ngành khác nhau. Để đảm bảo chất lượng của sáng kiến trong bối cảnh trao quyền cho phụ nữ ngày càng mở rộng, số lượng công ty được lựa chọn đã giảm bắt đầu từ năm tài chính 2022.

Nam nghỉ phép nuôi con

Khi các tiêu chí lựa chọn trở nên khắt khe hơn, một hạng mục mới mang tên “Next Nadeshiko” đã được giới thiệu trong vòng này. Điều này nhằm mục đích mở rộng sự tham gia của các công ty hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Hơn nữa, quá trình lựa chọn hiện nay còn xem xét các tiêu chí bổ sung như tỷ lệ tiếp nhận và thời gian nghỉ phép của nam giới để chăm sóc con cái. Mặc dù tỷ lệ các hộ gia đình có thu nhập kép ngày càng phổ biến nhưng phụ nữ thường phải chịu gánh nặng không cân xứng về trách nhiệm chăm sóc con cái. Điều này có thể ngăn cản họ theo đuổi công việc thường xuyên sau khi sinh con. Khuyến khích sự tham gia nhiều hơn của nam giới vào việc chăm sóc trẻ em là rất quan trọng để tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể cân bằng một cách hiệu quả các cam kết nghề nghiệp và gia đình của mình.

Sự thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ được coi là tài sản có giá trị trên thị trường lao động Nhật Bản, nơi đang thiếu hụt trầm trọng. Nó cũng được coi là chất xúc tác để giới thiệu những quan điểm đa dạng thúc đẩy sự đổi mới trong phát triển sản phẩm và dịch vụ.

Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp đã phân tích tỷ suất lợi nhuận bán hàng và hoạt động của Nadeshiko Brands trong năm tài chính 2022. Phát hiện của Bộ cho thấy tỷ suất lợi nhuận trung bình là 9,6%, vượt qua mức trung bình của thị trường Prime là 6,4%.

Tetsuya Kikuta, Giám đốc điều hành của Dai-ichi Life Holdings, thay mặt cho các Thương hiệu Nadeshiko được chọn đã có bài phát biểu, nhấn mạnh vai trò quan trọng của phụ nữ trong công ty của ông.

“Với 90% lực lượng lao động giúp việc gia đình là phụ nữ, những thành tựu của chúng ta không thể tách rời khỏi sự tham gia tích cực của họ. Nhìn về phía trước, chúng tôi ghi nhận sự đóng góp không thể thiếu của phụ nữ đối với sự phát triển không ngừng của chúng tôi.”

Ông nói thêm: “Chúng tôi tin chắc rằng sự tham gia chủ động từ ban lãnh đạo của chúng tôi là điều tối quan trọng trong việc thúc đẩy một môi trường nơi phụ nữ có thể phát triển.”

Thương hiệu Nadeshiko năm tài chính 2023

Tập đoàn Ajinomoto, Tập đoàn Asahi Holdings, Idemitsu Kosan, LIXIL, Shiseido, Tập đoàn KOSÉ, Dược phẩm Chugai, Eisai, Aisin, Sumitomo Electric Industries, Tập đoàn Giken, Komatsu, OMRON, Tập đoàn SCSK, PERSOL, Tokyo Gas, Osaka Gas, Mitsui O.S.K. Lines, Tập đoàn NYK, ITOCHU, MARUI GROUP, McDonald’s Holdings Nhật Bản, Ngân hàng Bưu điện Nhật Bản, Ngân hàng San-in Godo, Tập đoàn Chứng khoán Daiwa, Dai-ichi Life Holdings, Tập đoàn Mitsui Fudosan

Năm tài chính 2023 Nadeshiko tiếp theo: Các công ty hỗ trợ sự nghiệp kép và cùng nuôi dạy con cái

Tập đoàn DNP, Bảo hiểm Bưu điện Nhật Bản, Nomura Holdings, Tập đoàn Tài chính Shizuoka, Tập đoàn Tài chính Concordia, Công ty Cách điện NGK, Tập đoàn Sumitomo, FUJISOFT, TOPPAN Holdings, Sapporo Holdings, Meiji Holdings, KIMOTO, Tập đoàn DIC, Sysmex, Tập đoàn Terumo, Daito Trust Construction.

Nguồn: Japan Forward